Bilan de compétences haut-potentiel

Haut-potentiel intellectuel : coaching, bilan de compétences, supervision
Cabinet de coaching à Nogent-sur-Marne :
Professionnel - Personnel - Etudiant & scolaire

Orientation professionnelle, repositionnement professionnel
Je vous accompagne de l'entretien préalable à la clôture du bilan

Consultante en libéral depuis 2008, j’ai d’abord exercé des responsabilités au sein de grandes entreprises - marketing, administration générale,  RH -  qui m'ont amenée à centrer mon travail sur le développement du potentiel et des talents.  C’est un bilan de compétences réussi qui est à l’origine du choix de mon activité d'aujourd'hui !

Le bilan de compétences : une prestation dédiée aux personnes souhaitant donner une nouvelle orientation à leur vie professionnelle : évoluer au sein de l’organisation pour laquelle on travaille, reprendre ses études, créer sa propre activité, changer d'entreprise…

Qui peut bénéficier d'un bilan de compétences ?

  • Demandeurs d'emploi
  • Salariés d’organisations privées et publiques
  • Professionnels indépendants de tous les métiers
  • Personnes se reconnaissant dans les particularités de fonctionnement du haut-potentiel
  • Personnes désirant que soit respectée leur singularité, leur rythme, le caractère très personnel de leur décision d'être accompagné

Le bilan de compétences pour les personnes à haut-potentiel, HPI, EIP, précoces, atypiques, zèbres*…

Le bilan de compétences haut-potentiel est un accompagnement personnalisé et individualisé. De l'entretien préalable à la clôture du bilan, c'est moi qui vous accompagne.

Depuis 10 ans, j'accueille les professionnels en demande d’accompagnement, dans leur singularité et leurs particularités de fonctionnement.

Je les accompagne à restaurer le fil ténu de la confiance en soi, à donner de l’ampleur à leurs projets et leurs ambitions professionnelles : ils trouvent alors un fonctionnement plus en harmonie avec les contraintes de l’organisation et peuvent mettre en oeuvre le projet de repositionnement professionnel qui correspond à leurs intuitions et leurs aspirations personnelles. 

Avec ces personnes à profil atypique, se reconnaissant dans les particularités de fonctionnement, de relation au monde et aux autres spécifiques à la surdouance, je mets en place un espace de travail absolument personnalisé pour que s'y élaborent des idées et des solutions inédites, créatives, ouvrant sur un chemin de vie professionnelle choisi, plus épanouissant, plus passionnant.

* Zèbres : terminologie proposée par Jeanne Siaud-Facchin

Situations

  • Orientation professionnelle, repositionnement professionnel
  • Retour à l'emploi
  • Définition du projet professionnel
  • Reprise du travail après une interruption : par exemple, le temps de s’être occupé des enfants,   ou pour aborder la suite après un burn-out
  • Evolution vers une autre fonction dans l’entreprise
  • Changement de domaine professionnel, d’entreprise
  • Transitions

Modalités du bilan de compétences : cadre légal et déroulement

Le bilan de compétences  est un accompagnement individuel réalisé en 24 heures au total, dont 10 heures de travail personnel. 

 

CADRE LEGAL, FINANCEMENT

Depuis le 1er janvier 2019,  les modalités de financement de la formation professionnelle  - formation continue et bilan de compétences - ont changé : le bilan de compétences est désormais finançable au moyen du CPF : compte personnel de formation, soit sur le temps de travail avec accord de l'employeur, soit hors temps de travail.

 

HABILITATIONS : cabinet partenaire : Khépri Formation 

Khépri Formation est habilité à fournir sur demande, devis et programme de bilan de compétences.    

  • ID Data-Dock 0052300     
  • Agrément organisme de formation : n° 11940951494     
  • DOKELIO Ile-de-France
  • ​Conformité aux 6 critères du décret Qualité du 27/03/2018, de Pôle Emploi Ile de France. 

 

DEROULEMENT

  • Entretien préalable au cabinet
  • 6 à 7 séances individuelles de travail avec moi au cabinet, sur une durée de 8 à 10 semaines.

 

  • Lieu des rendez-vous pour les entretiens bilan de compétences : 

          KhépriFormation  188 Grande Rue Charles de Gaulle à Nogent

          Situation : face à la Mairie de Nogent, et face à la gare RER E  de                Nogent-Le Perreux

 

 

 

Les outils du bilan : quelques-uns de ceux avec lesquels j'aime accompagner 

  • Ecoute, non-jugement, accueil et disponibilité à la situation et aux attentes de la personne
  • Confidentialité
  • Feedbacks et points d’étape
  • Cadre de travail : accueillant, confortable, et professionnel, horaires souples
  • Document de soutien au récit oral et écrit du parcours professionnel et personnel
  • Outils de coaching professionnel issus des Pratiques Narratives (Michael White) et de l’Orientation Solutions, et issus d’autres pratiques (PNL, AT, etc.)
  • MBTI
  • Sites internet professionnels d’exploration des métiers et des formations
  • Revue de presse
  • Activation du réseau professionnel que nous avons TOUS pour échanger concrètement sur les pistes de métiers envisagées avec des professionnels en activité

  • ... : et toutes sortes d'autres outils du moment qu'ils contribuent à la progression vers l'objectif

Parmi les organisations qui m'ont fait confiance  

Caisse des Dépôts & Consignations,  Free, ANSES, McDonald's, Sephora, Fondation des Apprentis d'Auteuil, East Balt ...

J'ai été formée à la conduite du bilan de compétences par le CNAM/Inetop, en juin 2008. 

Réalisation & référencement Simplébo

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